2015年2月25日，莎曼珊•尔莱夫在华盛顿美国最高法院时拍的照片

作者 布朗

       美国最高法院目前正在审理一宗具有广泛影响的案子，最高法将就求职者与宗教表达作出裁决。

       美国最高法院星期三开始审理穆斯林妇女埃莱夫提出的就业受到歧视案的上诉。这名妇女2008年到一家知名服装店求职时，因为戴了穆斯林头巾而被拒绝。商店负责人认为，这名当时17岁的求职者不符合商店的“外观与风格”标准。

       贝克特宗教自由基金的埃里克·巴克斯特说：“法庭显然同情她的处境。她不可能为了求职面试而摘掉头巾，改变自己的信仰。而阿贝克隆比 Abercrombie服装店因为她对宗教信仰的忠

       诚而拒绝聘用她。现在该店试图声称，他们当时不知道她有宗教信仰。但是雇员不必佩戴 ‘我有宗教信仰’的字样，才能受到我国民权法律的保护。”

       在这项诉讼中，陪审团此前裁决赔偿埃莱夫2万美元。不过一家上诉法庭推翻了这项裁决，裁定A&F公司不承担责任，因为埃莱夫从没提出过有关宗教信仰的需求。

       美国平等就业委员会发言人代表原告埃莱夫宣读了一份声明：“我不仅代表我本人，还代表所有那些希望工作，同时不放弃信仰的人，我的宗教信仰不应该妨碍我得到一份工作。”

       埃莱夫的律师朗登表示，如果做出对这家零售店有利的裁决，就意味着允许任何雇主歧视任何有宗教信仰的人。

       阿拉伯裔美国人反歧视委员会的朗登说：“他们就可以不雇那些信仰他们不喜欢的宗教，或者对他们的品牌没有推广作用的人。”

       这家零售店说，已经开始满足员工因宗教信仰提出的要求，女性员工如果提出要求，将被允许戴头巾。

       最高法院有可能在六月就求职者是否必须提出要求才能得到雇主在宗教信仰方面的配合，还是商家有责任自行确定是否有这种需要。