中国社会科学报综合外媒报道 近日，英国社会学协会（British Sociological Association）2015年年会在格拉斯哥卡利多尼安大学（Glasgow Caledonian University）举行。会上，现于英国布里斯托大学（University of Bristol）访学的以色列耶路撒冷希伯莱大学（Hebrew University of Jerusalem）社会学高级讲师纳比尔·哈塔卜（Nabil Khattab）表示，在英国，穆斯林女性因被雇主歧视而求职失败的概率，远高于具有同等教育水平、语言能力但信仰基督教的白人女性。

　　哈塔卜以2002—2013年英国国家统计局劳动力调查、2004—2010年英格兰年轻人纵向研究（Longitudinal Study of Young People in England）、2009年理解社会——英国家庭纵向研究（Understanding Society—The UK Household Longitudinal Studay）三组调查结果为基础，对2643个求职失败的女性样本进行分析，并限定样本的受教育水平、语言能力、婚姻状况、是否有子女、宗教信仰强度等一系列因素以便比较（这些因素在过往的研究中没有被考量）。结果显示，同等条件下，穆斯林女性失业概率比信仰基督教的白人女性高71%，信仰印度教的印度裔女性失业概率比信仰基督教的白人女性高57%。

　　哈塔卜说，在英国，即使是在受教育水平、个人特质等条件相近时，穆斯林女性参与经济活动的比例和求职成功率仍显著低于白人女性，其在宗教上的“高能见度”是遭受歧视的一个关键原因。　（王悠然/编译）