关键词：穆斯林群体 劳务输出 清真产业
　　
　　 为了客观反映临夏回族自治州穆斯林群体de劳务输出状况，我们对临夏回族自治州所辖de广河县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县de剩余劳动力进行了实地调查，通过对问卷数据de整理与分析，得出临夏州穆斯林群体de劳务输出de实际情况并发现其中存在de问题及其成因。最后，结合临夏回族自治州de实际情况提出了具体de对策建议。
　　
　　 壹、理论概述及研究背景
　　
　　 （壹）理论概述
　　 国内外对农村剩余劳动力转移de研究颇多，其中，国外以刘易斯、拉尼斯、费景汉、乔根森、托达罗等著名经济学家de相关理论最为著名，国内学者则从对我国农村剩余劳动力转移现状de研究中做出理论总结。然而，不论国内还shi国外，专门针对穆斯林群体劳务输出de研究相对较少。因此，本文从临夏回族自治州de实际情况出发，专门针对穆斯林群体，研究其劳务输出中存在de问题。
　　 有必要对相关概念作壹界定：
　　 穆斯林群体，即由穆斯林组成de群体，而壹般提到de穆斯林都shi泛指伊斯兰教徒，本文提到de穆斯林群体，由于受到调查地点de限制，只涉及回族、东乡族、撒拉族、保安族等肆个穆斯林民族。
　　 劳务输出，shi劳动力空间流动de壹种形式，它包括国际、省际、市际以及县际之间de劳动力流动，本文中涉及de劳务输出只包括劳动力在省际、市际、县际之间de流动，不包括国际间de劳动力流动。
　　 （贰）研究背景
　　 临夏回族自治州共管辖七县壹市，当地de穆斯林群体主要涉及肆个民族：回族、东乡族、保安族和撒拉族。其中，回族shi临夏穆斯林中人口最多de壹个群体；东乡族和保安族shi以临夏为主要居住地de两个少数民族。所以，我们从七县壹市中选择了广河县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县作为调查地点，这shi因为广河县以回族人口为主，而东乡族自治县以东乡族人口为主，积石山县特有保安和撒拉两个少数民族。 
广河县以农业为主。截至2001年末，总人口20.05万人，少数民族占总人口de97.4%；回族11.29万人，占总人口de56.3%；东乡族8.30万人，占41.4%；汉族4432人，其他民族182人。
　　 东乡族自治县（以下简称东乡县）位于甘肃中部，shi全国唯壹de以东乡族为主体de少数民族自治县。2005年底，全县总人口27.12万人。其中东乡族占84.14%，汉族占11.57%，回族占4.25%，其他民族占0.04%，shi甘肃省叁个特有少数民族之壹——东乡族de发源地。
　　 积石山保安族东乡族撒拉族自治县位于甘肃省西南部，全县总人口22.47万人，少数民族占总人口de52%。其中，保安族属积石山县特有de少数民族，占全国保安族人口de95%以上。
　　
　　 贰、临夏回族自治州穆斯林群体de劳务输出现状
　　
　　 为了反映临夏回族自治州穆斯林群体de劳务输出状况，我们对临夏回族自治州de部分县镇进行了问卷调查和访谈，从多方面了解了这叁个县（自治县）de穆斯林群体de劳务输出情况，并从中了解到了当地穆斯林群体在劳务输出过程中遇到de困难，以下就shi具体de调查结果及数据分析。
　　 （壹）外出务工人员基本情况
　　 此次调查问卷总数为372份，其中有效问卷为360份，有效率达96.7%。具体调查结果如下：
　　 1.性别分布
　　 男性321人，占总调查人数de89.17%；女性39人，占总调查人数de10.83%。可见，男性外出人数shi女性外出人数de将近9倍。这shi因为妇女外出在伊斯兰法上shi有所限制de，妇女出行必须有亲属陪伴，单独出行shi有条件de。由于这样壹个特殊de原因，当地妇女de劳务输出就应当采取恰当de输出方式，使劳务输出能够顺利地进行。
　　 2.年龄结构
　　 16-30岁de外出人数占45.83%，31-40岁de外出人数占30.83%，41岁以上de外出人数占23.34%。显然，外出人数均以青壮年为主。从调查中得知，只有少部分人由于生活所迫，60多岁还外出务工。可见，由于生活所迫，理应处于受教育阶段de青年和理应安度晚年de老年人都参加到了外出务工人员de行列中。所以，如果能够较好de发展县域经济，使当地经济上壹个台阶，进而促进教育de发展和养老条件de改善，那么，当地青年人de受教育问题和老年人de赡养问题就会得到更好de解决。
　　 3.文化程度
　　 文盲半文盲占36.13%，小学文化程度占42.86%，初中文化程度占15.13%，高中文化程度占4.20%，中专、大专及以上文化程度de占1.68%。可见，外出劳动力de受教育程度普遍偏低，并且，据了解，外出劳动力de受教育程度普遍高于留在农村从事农业de劳动力de受教育程度。
从前面de分析可以得出这样de结论：壹shi外出务工人员de素质普遍较低，贰shi外出务工人员de年龄普遍偏小。
　　 （贰）劳务输出de相关情况
　　 1.输出方式
　　 自发外出de占71.7%，亲戚朋友介绍出去de占25.7%，政府组织输出de占2.6%。可见，虽然有亲戚朋友介绍使他们de外出更有目de性，但这样de人群所占比例也才只有大约1/4；而自发de、零散de外出务工人员占了绝大多数。这就需要当地政府加大劳务输出de力度，使当地de剩余劳动力得到有效de转移，进而不断增加当地农民de收入。
　　 2.输入地分布情况
　　 临夏回族自治州输出到西部省区de占66.63%，输出到中部de占16.63%，输出到东南沿海de占16.74%。可见，穆斯林群体有壹半以上de人选择离家比较近de地方务工，或者选择在竞争比较小de西部就业。这shi因为，由于穆斯林群体de饮食比较特殊，他们外出务工de首选shi饮食方便de城市与省份，所以就近de县市和饮食习惯较为接近de地区就成为了主要de输入地。
　　 3.劳务人员就业de行业分布情况
　　 以我们调查de积石山县大河家镇为例，建筑业shi从业人数最多de行业，这shi因为它位于甘肃省与青海省de交界处，从这里到青海省de交通便利，大多数村民都在村干部de带领下出去务工，而且大部分都从事建筑业。此外，据广河县农民介绍，外出创业人员在外省发展商业餐饮业也有不小成果。总体来看，外出务工人员从事de行业不外乎服装、零售、制鞋、纺织、餐饮等几类劳动密集型行业。这shi因为，壹方面，劳动密集型行业需求deshi体力劳动，对劳动力文化素质de要求不高；另壹方面，外出务工人员本身de文化程度普遍偏低，因此，劳动密集型行业就成为他们外出务工de首选行业。
　　 4.外出就业前受培训de情况
　　 据了解，受访de农民大多shi因为培训费用过高而放弃培训，也有少数人shi因为觉得政府培训效率低而放弃培训。有很多人表示自己或家人本来受教育少，文化程度不高，接受培训de能力本来就差。而且在回答受过培训de15人中，他们de受培训时间均在6个月以下，而且培训多为非正规de，多为受兄长de指导、训练而已。可以说，受到真正意义上培训de人数为零。
　　 5.外出务工所遇到de困难

由于人们对输入地de选择就近，食宿问题已不shi最显著de问题，倒shi工业化和城市化水平de不断提高，使得城市对高素质人才de需求增加，从而导致农村低文化程度de人就业困难。另外，语言问题也shi壹个方面，在回答“语言方面难以适应”de人大多shi保安族、东乡族、撒拉族叁个民族。其中，东乡族拥有自己独特de民族语言——东乡语，属于阿尔泰语系蒙古语族；保安族和撒拉族虽然没有自己de语言，但由于他们平时同外界交流甚少，再加上外出务工人员普遍受教育程度不高，所以他们de普通话水平低，与城里人打交道时存在不同程度de语言障碍。 
6.劳务输出对输出地农民家庭收入及耕地de影响
　　 在我们de调查过程中，建筑业、采掘业de收入季节性较强，收入时多时少；餐饮业、批发零售业、交通运输业和服务行业de收入较稳定，并有逐年增多de趋势。可见，外出务工人员de收入还shi比较稳定de。我们还了解到，农民de家庭耕地收入基本没有变化，这shi因为：虽然外出务工人员shi家里de主要劳动力，但由于外出务工人员家庭原本就存在着剩余劳动力，所以耕地收入不会因为务工者de外出而受到影响。
　　 7.对劳动者de影响：技能知识方面、城市适应方面
　　 在我们de实地采访中了解到，很多外出务工人员虽然能够找到借以维生de工作，但务工人员并不能从这类职业中得到很多关于技能de知识，因为他们de劳动大部分只shi体力劳动，如建筑行业、餐饮业、采掘业，即使像制鞋这种流水线作业de工作，务工人员也只能学到流水线上某壹部分de生产技能，当他离开这个岗位之后，这种生产技能就变得没什么用处了。
　　 在调查中还了解到，由于外出务工人员de劳动力素质普遍比较低，所以大部分劳动力在建筑业、商业餐饮业、服务业等行业就业。由于这些行业de作业环境恶劣，导致大部分外出务工人员对输入地de气候、饮食、语言以及人际关系等方面并不shi很适应。
　　 （叁）政府组织输出de情况
　　 近年来，临夏回族自治州向东南沿海地区输出de务工人数大幅增加，尤其shi由政府引导de集中性de、大规模性de劳务输出工作进展也很顺利，广东省东莞市和福建省de劳务市场基本已形成规模，员工工作环境明显改善、工资待遇有了提高，尤其shi少数民族de饮食问题基本得到解决，临夏州在东南沿海地区务工人员就业形势整体上基本稳定。
但shi，政府组织de劳务输出工作中还shi存在壹些问题。除了从外出务工人员中选择几名负责人之外，输入地厂商与输出地相关部门联络甚少，尤其shi对回流人员de关注不shi很多。可以说，在这样de劳务输出中，相关部门更多de只shi起了中介作用。另外，组织劳务输出de相关部门只负责到村镇张贴招工单位de招工启事，而不会专门进村鼓励农民积极外出，很多不识字de农民根本不知道有外出务工de机会，所以，在联络及宣传方面还需进壹步加强。
　　
　　 叁、临夏回族自治州劳务输出状况de成因分析
　　
　　 （壹）经济实力不足，教育水平落后
　　 临夏回族自治州shi甘肃省经济落后地区之壹，这里生产力水平低下，农民家庭月收入也很低，从而使农民无法支付足够de转移成本。另外，经济de落后使得当地de教育也很落后，所以，造成了外出务工人员年龄普遍偏小、文化程度偏低de现象。
　　 （贰）特殊de饮食生活习惯和宗教习惯制约了穆斯林务工人员de转移
　　 对于穆斯林群体来说，除了高昂de经济成本外，饮食shi最先要考虑de问题。然而，近年来，由于清真产业不断发展壮大，清真饮食带来de限制已经有所减少。但shi，虽然饮食情况有所改观外，穆斯林群体特殊de生活习惯仍然限制着穆斯林群体de外出务工。比如，穆斯林每天要做伍次礼拜，每周伍要去做主麻，每年有开斋节、古尔邦节等重大节日。这样de生活习惯使得穆斯林群体外出务工时，尤其shi在本地穆斯林很少de地区务工时，感到很难适应。
　　 另外，如前文所述，由于伊斯兰教法de规定，穆斯林妇女外出shi受宗教限制de。所以，就地吸纳农村穆斯林剩余劳动力，尤其shi穆斯林妇女，或许shi更为明智de选择。
　　
　　 肆、对策建议
　　
　　 （壹）由政府主导de、有组织de劳务输出应该加大力度进行
　　 首先，应不断加强外出务工人员de就业前de语言培训、专业技能培训等；其次，还要做好同省外企业de不断协调与长期合作，主动同企业协调解决好务工人员de食宿问题，使劳务输出渠道保持畅通；再次，要不断拓宽劳务人员de就业领域。
　　 （贰）充分发挥政府职能，建立劳务联络站
　　 对州政府驻外办事处赋予新de职能，加挂州政府或州劳务办驻外联络处牌子，开展劳务基地de协调；派专人长期驻守管理