人才市场的出现是我国社会主义市场经济发展的客观要求和必然产物。人才市场是人才流动的主要渠道。人才市场化理念是人才战略的基础。宁夏的人力资源开发要善于利用全国乃至世界广阔的人才市场，促进人才合理流动，特别是在宁夏实施面向阿拉伯世界开放战略中更是显得特别重要和紧迫。由于宁夏社会经济发展的滞后性，人才市场运作刚刚起步，人力资源开发还面临着人才结构不合理，行业和地区分布不合理等问题。宁夏为了实现“跨越式”发展，必须制订人才开发战略，充分利用广阔的人才市场，注重人才市场与宁夏人力资源开发相结合，主要通过加大教育投入，稳定现有人才，完善人才市场，吸纳新型人才，依次为动力，促进人力资源开发，推进经济社会全面发展。

    一、树立人才市场的理念

    人才市场广义地讲就是利用市场规律调节人才供求的一种机制，它由人才、单位及其流动服务机构、人才交流场所、社会保障制度等要素组成，是按照市场规律对人才资源进行配置和调节机制，是人才劳动力交换关系和交换场所的总和。狭义地讲，人才市场是人才供求双方直 接进行见面洽谈、相互选择的场所，即人才交流场所。 本文所指的人才市场是指具有专门知识和创造能力的人，通过交换关系实现合理流动的场所，它是人才流动的平台、载体，也是一个人才信息库，具备人才的开发培训功能、人才的市场配置功能、人才的管理服务功能、人才的测评及评价等功能。人才市场是人才流动的主要渠道。人才市场化理念是人才战略的基础, 主要表现在: 人才引进政策要保证对经济发展的有效性; 人才发展必须考虑到市场对人才的有效需求; 需要正确协调政府与市场在人才战略中的功能。要实现宁夏的跨越式发展，必须坚定“人才是第一资源”的思想，必须树立人才市场化理念，把宁夏的人力资源开发和全国乃至世界人才市场相结合，为建设富裕和谐新宁夏提供人才保证和智力支撑。

    二、广阔的人才市场前景

    无可非议，我国是个人力资源大国，有个日益广阔和逐渐完善的人才市场。利用广阔的人才市场，促进人才合理流动，优化宁夏的人才结构，对于实现宁夏的人才强区战略具有十分重要的意义。人才市场具备人才的开发培训功能、人才的市场配置功能、人才的管理服务功能、人才的测评及评价等功能。目前，人才市场也面临着服务产业化、吸收外国人才服务业的资本、技术等机遇。同时随着经济全球化的深入推进，人才结构调整加快，人才国际化的趋势日益明显，人才资源配置方式更趋市场化等方面发生变化。

    在知识经济时代, 人力资本的重要性空前提高, 已经成为主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。据世界银行统计, 世界财富的64% 由人力资本构成, 发达国家资本的75% 以上不再是实物资本, 而是人力资本。而其主要是在市场中形成的，而且将来的人才市场前景将在以下几个方面凸显：

    ——人才的市场观念将成为全民的普遍观念。随着“ 科学技术是第一生产力”科学论断日益被广泛认同, 知识在社会经济生活中扮演的角色越来越重要, 人才的市场观念将成为全民的普遍观念, 并且成为全民的一种自觉行为。

    ——人才市场建立和完善将日趋多样化。知识经济的一个显著特征是知识的生产和传播方式发生了根本性变化, 信息化、网络化、数字化, 为人力资源开发方式的变革提供了坚实的物质基础。这是知识经济时代人才市场的一个突出特点。

    ——科技人才资源的开发和利用将成为人才市场的重点。现代企业发展与创新主要靠市场牵引、科技推动, 只有靠技术力量的推动, 不断进行技术创新, 社会才能有活力。因此, 加强科技人才资源的开发已势在必行。

    ——随着市场化程度的加深，人力资源开发服务业务将成为一项重要产业。人才诊断、人才测评、人才咨询、企业人才队伍配置预测、人才交流市场、个人职业生涯设计、企业人事诊断等各种人才资源开发服务必将如雨后春笋般涌现, 成为知识经济时代的一个重要的社会产业。