王建军在全市人才工作会议上强调

把西宁打造成为人才的高地
 

 本报讯 （记者 小红 通讯员 综合处）4月28日，我市召开全市人才工作会议，省委副书记、市委书记王建军在会上强调，今天我们大张旗鼓地表彰、重奖5名优秀人才，充分表明了市委市政府重视人才工作的态度和做好人才工作的决心。对于西宁这样一个地处西部，在产业层次、区位条件、经济待遇、政策环境等方面处于后发展的城市而言，人才资源更是最需培育、最为宝贵、最可依靠的资源，是强市之基、转型之要、竞争之本、活力之源。全市各级组织、各级领导都要牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，以最佳的服务、最优的环境、最好的机制来聚集最广泛的人才、吸引最优秀的人才、留住最需要的人才，真正把西宁打造成吸引人才有环境、培养人才有机制、施展才华有舞台的人才高地。

     王建军强调，国以才立，政以才治，业以才兴。这不仅是历史的启迪、经验的昭示，更是发展的基础、竞争的根本。全市各级组织、各级领导都要把人才工作摆在发展全局的战略位置，认真学习贯彻全国、全省人才工作会议精神，立足西宁实际，着眼于带头人和能人培养这个基层，着眼于人才支持、激励、保障这个基础，着眼于包容个性、发挥作用这个基本，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，用战略的眼光看待人才工作，立足更高起点做好人才工作，以最佳的服务、最优的环境、最好的机制来聚集最广泛的人才、吸引最优秀的人才、留住最需要的人才，使人才工作与西宁“四个坚持”的指导思想相符合，与建设生活之城和幸福之城的客观需求相适应，与“打基础、重积累、创财富、扩总量、提人均、变位次、做贡献”的发展进程相协调，努力开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

     王建军指出，针对西宁人才队伍现状，我们要始终把尊重人、激励人、提高人、发展人作为工作的重点，一方面要尽全力破解影响人才成长的障碍，另一方面要全方位找准比较优势打造人才高地。当前看，西宁的比较优势主要有三个：经济后发优势为西宁人才发展搭建了广阔平台；城市品质优势为西宁人才发展赢得了有利条件；人文精神优势为西宁人才发展营造了和谐环境。可以说，天时、地利、人和三个优势我们都具备，关键是如何利用优势，创新理念，完善机制，真正把西宁打造成吸引人才有环境、培养人才有机制、施展才华有舞台的人才高地。

     王建军强调，人才工作丰富多彩，包罗万象，要善于抓重点、抓关键。对西宁来讲，就是要紧紧围绕“十二五”的发展目标，尊重人才成长规律，把握人才发展大势，扎实抓好人才的培养、引进和使用工作，做好“人”的文章，突出“才”的作用，努力为培养、引进和使用人才创造良好条件和环境。培养人才，重在教育；引进人才，重在平台；用好人才，重在机制。

     王建军强调，对各类人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。服务人才，就是要始终贯彻党管人才原则，营造一个让人才健康成长、充分涌流、人尽其才的优良环境，为人才事业发展提供坚强保障。一要强化组织保障；二要狠抓工作落实；三要营造良好环境。

     市领导李晋青、韩建华、闫树江、张学天、朱华萍及省人力资源和社会保障厅有关领导出席会议。

     市委常委、副市长韩建华主持会议。市委常委、组织部部长张学天对“十一五”以来全市人才工作作了回顾总结，对《规划纲要》作了解读和说明，并提出了具体要求。湟中县、市教育局、市农牧和扶贫开发局负责人做了交流发言。

     会议表彰奖励了为西宁经济社会发展做出突出贡献的5名优秀人才。