祝全市劳动者节日快乐

    近年来，全市各级工会组织在市委、省总的正确领导和各级政府的大力支持下，认真履行维护、参与、教育、建设四项职能，扎实开展职工群众工作，为促进全市经济发展和社会和谐稳定发挥了重要作用。

    发挥工人阶级主力军作用，组织动员职工群众创先争优建功立业。以安全生产、提高效率、提升质量、创新技术和节能减排为重点，深入开展“十二五”主题劳动竞赛活动，举办西宁市第一届职工职业技能大赛，全市269家行政、企事业单位的3万余名职工参加了8个工种12个项目的比赛。开展“金点子”征集评选活动，收集“金点子”797条。在全市23个重点工程（项目）开展“六比六赛”创先争优劳动竞赛，促进了重点工程优质、快速、高效建设。发动职工开展“五小”活动，1283个企事业单位的23900名职工参与。开展“创城”和“创模”主题教育、庆“五一”暨中国共产党成立90周年“红歌唱响五月”歌咏比赛、“创争”标兵和职业道德“双十佳”评选等形式多样、内容丰富的文体活动。建立《西宁市职工人才库》和《西宁市职工技术创新成果库》，形成了职工技术创新成果推荐、评选、表彰、奖励的常态机制。在企事业单位建立“职工书屋”示范点62个，为促进企业文化建设发挥了重要作用。
 
    推进工会组建、工资集体协商“两个普遍”，促进劳动关系和谐发展。结合西宁实际，大胆创新工会组建模式，把难以单独建会的中小企业纳入区域性、行业性工会联合会，建立帮扶中心窗口入会、项目入会等社会化入会平台，最大限度把农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。截至2011年底，全市基层行政企事业工会达到6080个，发展会员311636人，其中女会员125492人，农民工会员126935人。企业工会3147个，发展会员119012人。开展“百日要约”行动，组建工资协商指导员队伍，努力扩大工资集体协商的覆盖面。目前，全市共签订工资集体协议647份，覆盖企业2639家，覆盖职工97174人。推进“劳动关系和谐企业”创建活动，全市有68家企业分别达到国家和省、市级劳动关系和谐企业标准，受到表彰。

    加强维权机制建设，解决职工群众的实际困难和问题。在市、区（县）全面建立工会与同级政府的联席会议制度、劳动关系三方协商机制和区域性劳动争议调解组织。在基层企事业单位全力推进职代会民主管理制度，事业单位、已建会非公企业和国有、集体及其控股企业建制率分别达到100%、88%和98%。平等协商集体合同制度建设不断深入，全市非公企业签订集体合同807份，覆盖企业1931家。积极开展厂务公开星级单位创建活动，72家企事业单位达到星级标准，厂务公开实现规范化、常态化。公有制企业和事业单位全面建立厂务公开制度，已建会非公企业建制率达到70%。

    在市、区（县）建立困难职工帮扶中心，21个街道办事处、49个乡镇、135个社区和341家企事业单位建立帮扶站（点）和联络员，形成三级帮扶网络，实现了对困难职工生活、医疗、就学、就业、法律等方面帮扶救助的全覆盖。连续20年实施“送温暖工程”，累计筹措资金1925.36万元，慰问困难职工36037人（次）。成立“西宁市总工会职工法律援助律师团”，提供法律咨询服务343人（次），为职工挽回经济损失129万余元。共为1547名困难职工子女提供“金秋助学”金306.4万元。至目前，全市有17630名困难职工进入全国工会帮扶系统。

    主动适应新形势、新任务的需要，增强工会组织的活力和服务职工群众的能力。认真贯彻市委《关于进一步加强和改进工会工作的实施意见》。以创先争优活动为契机，积极推进党员队伍的思想、组织和作风建设，提高党员干部的整体素质。建立工会干部培训讲师团，努力提升工会干部的整体素质。积极探索实践工会干部职业化、社会化道路，初步建立起一支职业化工会工作者队伍。在全市各级工会开展“千名主席走访万名职工”、“下基层、接地气、办实事”主题活动，坚持深入基层、走近职工，及时了解基层存在的困难和问题，听取职工群众的利益诉求，拉近了工会干部与职工群众的距离，增强了工会工作的针对性和实效性。