2013年被称为“史上最难就业季”，全国有699万大学毕业生，创历史新高，山西也有18.2万毕业生走向社会。太原理工大学党委书记吴俊清介绍，今年该校毕业生总计近1万人，目前的签约率比往年同期低10%，大学生就业形势十分严峻。

 

    大学生就业难，而民营企业却在“最难就业季”里遭遇到“招工荒”。公共就业服务机构、民营企业的积极主动，与大学生的不情愿形成鲜明对比。据介绍，目前就业岗位中90%以上源于民营企业。在这种情况下，任何等待和观望都有可能丧失最佳的就业机会。

 

    民企只是兜底选项

 

    “工作虽然还没着落，但我想再看看，多闯闯。”晋中学院体育教育专业毕业生闫文礼直言，并不想过早地与民营企业签约，“我还想去外地看看，比如北京、广州，多看看才能了解自己，实在不行回来再进民企也不迟。”

 

    调查中，记者遇到将民企作为“兜底”选项的大学生并不少。他们大部分家庭较为优越，暂时不需要为经济所累，靠着父母可以先拼一拼公务员、事业单位，即使没办法进入首选的单位，也还想再多等等、多试试。

 

    与大学生漫不经心的态度相比，民营企业却在求人若渴中煎熬。5月底，全省民营企业招聘周在晋中启动，首场招聘会上民营企业顶着烈日在摊位前守候，而大部分学生只是应景地逛逛就离开了。汇辰汽车销售有限公司的招聘负责人无奈地说：“都说大学生就业难，可看他们的态度，求职并不迫切。我们已经参加了几场招聘会，大部分只是问问，有意向的学生也只是登记信息，就再没有下文了。”

 

    怡美佳装饰有限公司董事长李毅敏更是亲自上阵，希望能够有所收获：“大学生受过系统教育，有热情，喜欢尝试新鲜事物。我们公司目前有40多个空缺岗位，希望更多大学生加入我们，与企业一同发展。”在谈到大学生目前的就业态度时，李毅敏不无遗憾地说：“年年招聘年年缺人，企业留下的优秀大学生并不多。现在的大学生抛开素质不说，明显的特点是心浮气躁、眼高手低，缺乏责任心，刚来公司就想从事管理岗位，稍不如意说走人就走人，有的甚至连招呼都不打就再也找不到人了。”

 

    进民企的顾虑难打破

 

    大学生为什么不选民营企业？记者采访多位大学生后发现，主要有以下四点原因：一、民营企业的发展方向模糊，不稳定、待遇差；二、担心民企不规范，加班没点，加薪没谱；三、缺乏安全感，社保、职称、档案管理等没有保障；四、与进入机关、事业单位的同学相比，选择民营企业没有面子。

 

    “大学生的担忧并非没有道理。”华杰职业培训学校校长王华表示，就当下看公务员、事业单位、国企都比民营企业的优势明显，正是这种不言而喻的优势让大家挤破头地涌向热门岗位。但是，挤上“独木桥”的毕竟是少数，王华并不赞同大学生等待观望的做法。“与其‘啃老’等待，盲目乱闯，不如安心找个岗位，积累经验、提升素质。”

 

    其实，大学生在民营企业的发展并不是他们想象中那么艰难，如果做得好，提升速度和空间还会优于国企。记者采访中就遇到一个成功范例。在怡美佳装饰有限公司工作的孙志宏，大学毕业不到4年，已经从一个普通员工升任为公司办公室主任，4000多元的月薪也是同学中的佼佼者。

 

    孙志宏告诉记者，民营企业没有固有条框的约束，从事岗位没有限制，短时间内往往会涉及不同领域的岗位，可以学习到更多知识，同时只要干得好，晋升通道也相对顺畅。他希望用自己的经历告诉大学生们：“求稳定不见得是最优选择，眼光放远一点，脚踏实地做好职业规划，往往收益会更大。”

 

    省就业服务局副局长杨军表示，未来的就业前景不仅是民营企业，更是在中小企业。大学生应该尽早转变观念，用发展的眼光来选择企业，随企业的发展而成长。从国外的经验看，类似微软、苹果这类大企业也都是从小微企业开始不断成长壮大，因此尽早进入中小企业，从某种程度上说自我价值实现的空间更大。

 

    要改变的不仅是观念

 

    改变就业观念，这是多年从事人力资源工作的专家，以及大学校长给毕业生的忠告。杨军表示，民营企业是吸纳就业的主渠道，大学生必须认清这个形势。吴俊清直言，现在不是纠结先就业还是先择业的时候，很多大学生在公有与民营、公务员与企业、大中城市和基层之间徘徊不定，这往往会使他们丧失最佳的就业机会。因此，大学生应认清形势摆正心态，找准机会迅速实现就业。

 

    大学生要改变就业观念，不应是一句空喊的口号，更不仅仅是大学生自己的事情，它需要社会各方共同努力，积极思考如何正确引导。“大学生为什么选择公务员、事业单位，如果到民营企业也能具备相应的优势，不用号召大家一样会去。”王华认为，政府应出台中小企业吸纳高校毕业生就业的税收、金融、社保补贴等扶持政策，尤其是小微企业招用高校毕业生应给予培训补贴和社会保险补贴等。同时，相关部门要为到中小企业就业的高校毕业生做好人事代理、档案保管、社会保险办理和接续、职称评定、权益保障等服务。这样，才能消除高校毕业生到民营企业工作的后顾之忧。

 

    记者注意到，不少人大代表、政协委员也为此积极建言献策。省政协委员、山西农之龙绿色食品开发有限公司董事长贺兴在他的提案中，建议政府类比大学生村官的做法，给民营企业下派大学生“企官”。这样一来，既解决了大学生就业的难题，又帮助企业解决了因人才缺乏而形成的艰难局面。

 

 

 

责任编辑：May