第二十七条工作人员有下列情形之一的，事业单位不得依照本条例第二十六条的规定解除聘用合同：

　　（一）在本单位工作期间患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女性工作人员在孕期、产期和哺乳期内的；

　　（五）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十八条事业单位有下列情形之一的，工作人员可以解除聘用合同：

　　（一）未按时足额支付工资的；

　　（二）未依法为工作人员缴纳社会保险费的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十九条工作人员有下列情形之一的，书面通知事业单位后，可以解除聘用合同：

　　（一）考入普通高等学校或者科研院所全日制学习的；

　　（二）被录用、调任或者聘任到国家机关工作的；

　　（三）依法服兵役的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十条除本条例第二十八条、第二十九条所列情形外，工作人员提出解除聘用合同，未能与事业单位协商一致的，工作人员应当继续履行聘用合同；6个月后工作人员再次提出解除聘用合同仍不能与事业单位协商一致的，工作人员可以解除聘用合同。

　　第三十一条国家级重点项目技术负责人和主要技术人员，不得依照本条例第三十条解除聘用合同。

　　第三十二条因违法违纪正在接受审查、调查，尚未作出结论的工作人员，不得解除聘用合同。

　　第三十三条有下列情形之一的，聘用合同终止：

　　（一）聘用合同期满的；

　　（二）工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的；

　　（三）工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）单位被撤销、解散的；

　　（五）受到开除处分的。

　　聘用合同期满，有本条例第二十七条第三、四项规定情形之一的，聘用合同应当续延至相应情形消失时终止。