第三十四条有下列情形之一的，事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿：

　　（一）依照本条例第二十四条规定解除聘用合同的；

　　（二）依照本条例第二十六条规定解除聘用合同的；

　　（三）依照本条例第二十八条规定解除聘用合同的；

　　（四）除单位提出维持或者提高聘用合同规定的对工作人员有利的条件续订聘用合同，工作人员不同意续订的情形外，依照本条例第三十三条第一款第一项规定终止聘用合同的；

　　（五）依照本条例第三十三条第一款第四项规定终止聘用合同的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他解除或者终止聘用合同的情形。

　　第三十五条解除或者终止聘用合同的经济补偿，根据工作人员在本单位的工作年限，每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿。

　　工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资。

　　第三十六条事业单位应当在解除或者终止聘用合同时，出具解除或者终止聘用合同的证明，写明聘用合同期限、解除或者终止聘用合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限。

　　事业单位应当在出具解除、终止合同证明之日起15个工作日内，协助工作人员办理档案和社会保险关系转移接续手续。

　　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与该工作人员的人事关系终止。

　　第五章 考核和培训

　　第三十七条事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

　　第三十八条考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。

　　年度考核以平时考核为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合，定性分析与定量分析相结合，采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。

　　第三十九条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。

　　聘期考核结果分为合格和不合格2个等次。

　　第四十条年度考核结果记入工作人员本人档案，作为调整岗位、工资的依据。

　　聘期考核结果作为是否续订聘用合同的重要依据。

　　第四十一条事业单位应当按照国家有关规定，根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划并组织实施。

　　工作人员应当按照单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

　　第四十二条培训情况和学习成绩纳入工作人员考核内容。