第六十三条遇到聘用、考核、奖励、处分、争议处理等需要回避事由的，有关人员应当回避。

　　第九章 法律责任

　　第六十四条事业单位有下列情形之一的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

　　（一）人事管理规章制度违反法律、法规规定的；

　　（二）违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的；

　　（三）违反规定不与工作人员订立聘用合同的；

　　（四）违反规定与工作人员约定试用期和服务期的；

　　（五）违反规定确定或者给付工作人员工资福利和社会保险待遇的；

　　（六）违反规定解除、终止聘用合同的；

　　（七）解除、终止聘用合同，未依照规定向工作人员支付经济补偿的；

　　（八）违反规定办理考核、奖励、处分等事宜的。

　　第六十五条　事业单位因错误的人事处理给工作人员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

　　第六十六条事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。

　　第六十七条事业单位人事综合管理部门、主管部门工作人员在事业单位人事管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十章 附 则

　　第六十八条本条例自 年 月 日起施行。

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