第四十三条培训经费在事业费中列支。

　　第四十四条事业单位提供专项培训费用对工作人员进行培训的，可以在聘用合同中约定服务期和违反服务期约定的违约责任。

　　第六章 奖励和处分

　　第四十五条工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

　　（一）在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会效益和经济效益的；

　　（二）在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的；

　　（三）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献的；

　　（四）在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献的；

　　（五）长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的；

　　（六）在社会事业发展中作出其他突出贡献的。

　　第四十六条奖励种类为：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

　　对受到奖励的工作人员或者集体，颁发证书或者奖章（奖牌），并给予一次性奖金以及国家规定的其他待遇。

　　第四十七条对工作人员或者集体的奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

　　第四十八条有下列情形之一的，撤销奖励：

　　（一）弄虚作假，骗取奖励的；

　　（二）申报奖励时隐瞒严重错误的；

　　（三）违反规定的权限或者程序的；

　　（四）法律、法规规定的其他情形。

　　被撤销奖励的，收回证书或者奖章（奖牌），追回奖金，停止享受有关待遇。

　　第四十九条工作人员有下列行为之一的，给予处分：

　　（一）违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；

　　（二）违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；

　　（三）违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；

　　（四）违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；

　　（五）法律、法规规定的其他行为。

　　第五十条处分的种类为：警告、记过、降聘（撤职）、开除。

　　受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降聘（撤职），24个月。

　　第五十一条对工作人员的处分，按照规定的权限和程序决定或者审批。

　　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。